Simplon Corp

Réussir sa transformation numérique, c’est impliquer l’ensemble de vos salarié·e·s dans une dynamique de changement. Nos actions sont dédiées à la formation de tous vos collaborateur·rice·s : les plus éloignés du numérique, ceux qui doivent acquérir de nouvelles compétences et ceux dont le métier change.

Simplon.co
Des formations impactantes

Nous construisons avec vous des actions de formations impactantes pour démystifier le numérique par des ateliers de mise en pratique (#initiation), maintenir l’employabilité de vos salarié·e·s (#upskilling) ou préparer les transitions professionnelles vers de nouveaux métier du numérique (#reskilling).    

Nous proposons des offres de formation sur 10 thématiques clés. La durée de nos formations varie de 2h à 5 jours en moyenne pour les offres courtes, et peut atteindre jusqu’à 9 mois (incluant un dispositif d’alternance) pour les plus longues.  

Découvrez l'offre Simplon Corp 

13 millions

C’est le nombre de français touchés par l’illectronisme, soit 20% de la population

50%

C’est le nombre de métiers qui disparaîtront ou seront radicalement transformés d’ici 2030

43%

C’est le nombre de salarié·e·s en demande de formation professionnelle qui souhaitent changer de métier


Simplon.co
Lean start-up

Privilégiez le sur-mesure !

Chez Simplon, nous construisons avec vous les programmes de formation afin qu’ils répondent au mieux aux besoins de vos salarié·e·s. Encore hésitant·e sur vos besoins et les formations les plus impactantes ? Nous prenons le temps de vous accompagner dans cette réflexion. Adepte de la méthode lean start-up, nous testons les formations avec des groupes d’utilisateurs pilotes et les adaptons avant leur déploiement. 

Envie d'en parler ?
Simplon.co
Pédagogie active

Faites le choix de la pédagogie active ! 

Chez Simplon, nous faisons de la pédagogie active, méthode la plus efficace pour rendre vos salarié·e·s compétent·e·s en situation de travail. Le but est qu'ils·elles puissent s'immerger dans des situations similaires au monde professionnel, tout en étant adossés par des formateur·trice·s issus du monde pro pour lequel on les forme. Le ·la formateur·trice donne un cadre sécurisant et bienveillant, oriente les questionnements, débloque les problèmes et célèbre les réussites.

Vidéo pédagogie active

Maintenez l'employabilitéde tou·te·s vos salarié·e·s #UPSKILLING

L'entreprise Suez forme ses salarié·e·s “non connectés” aux b.a.-ba du numérique

Depuis sa création, Simplon agit pour que la transformation numérique “ne laisse personne au bord du chemin”. Il nous apparaît ainsi nécessaire d'agir avec tous les salariés de l'entreprise pour donner une chance à cette transformation d'être réellement inclusive.

À ce titre, Suez a déployé un programme ambitieux de formation à destination de ses agents les plus éloignés du numérique (les conducteurs de camions, les rippeurs, les trieurs,...). Au programme, former aux compétences numériques fondamentales (ex. prise en main d’un ordinateur, utilisation d’une boîte mail, navigation sur le web,…) .

Simplon.co
Assurez la transitionprofessionnelles et la mobilité #RESKILLING

Legroupe La Poste, pionnier de programme RH ambitieux de reconversionAu démarrage de Corp, il y avait le Groupe La Poste ! Ce sont eux qui nous ont soufflé cette idée d’accompagner les salarié·e·s en utilisant les mêmes recettes que ce que nous faisions avec les demandeur·euses d’emploi. Depuis mai 2016, nous avons signé un partenariat pour “faire La Poste de demain avec les postiers d’aujourd’hui” et former 50 élèves postiers au métier de concepteur-développeur. À ce titre, la Direction des ressources humaines et la GPEC ont lancé 4 promotions d’élèves postiers sourcés dans toutes les filiales du Groupe La Poste, en alternance dans leur DSI.

Découvrez nos offres Reskilling
Démystifier le numérique par les ateliers de mise en pratique #INITIATION

200, c’est le nombre de managers de L’Oréal qui ont suivi une LEX Simplon

LEX, c’est le petit diminutif pour Learning EXpedition, soit 3 jours d’immersion dans l’écosystème Tech. Au programme : 

  • démystifier le numérique au sein de notre fablab en mettant les mains dans la Tech (Jour 1)

  • réfléchir aux synergies possibles avec des startups au sein de station F (Jour 2)

  • découvrir des solutions concrètes et innovantes en entreprise et se mettre en action (Jour 3)

Une occasion rêvée pour communiquer notre vision d’un numérique inclusif auprès des décideurs de L’Oréal et leur insuffler l’idée que l’innovation peut venir de tout le monde (#intrapreneuriatpourtous).

Vous voulez en savoir plus ?

Ils nous ont fait confiance

Retourner en haut